館は「今」が集まる場所

ショッピングが好きだったこともあり、ショッピングセンター業界を志望しました。OPAの社員の方はとてもカジュアルな印象が魅力的で、一緒に働きたいと思ったことが入社の決め手です。

現在はリーシング部に所属し、キャナルシティオーパに駐在しています。お客様が求めるテナントや施設を考え、新規テナントを発掘し、入店していただくことがミッションです。具体的には、街や他の商業施設、SNS等から新店候補となるブランドをリサーチし、アポイントを獲得した上で商談を行い、契約につなげるための提案活動を行っています。

フロアをリニューアルした際、オープン初日にお客さまが来店され、商品を購入しているところを見たときに「やってよかった！」と強く感じました。自分が良いと思ったテナントが、お客さまに受け入れていただけたと感じ取れる瞬間に、非常にやりがいを感じます。

先ほど触れたフロアのリニューアルです。メンバー同士で、あらためて福岡・博多とは、キャナルシティオーパとはどのような場所なのかを議論し、「博多カルチャー」を国内の方も含めたいろんな方に楽しんでもらいたいと考えました。
博多のカルチャーのなかでも魅力的な食物販のテナントさまをリーシングしようと決めて、地元福岡の企業さまを５店舗誘致しました。
内装の検討会議にも参加させていただき、共用環境のコンセプトや工事調整など仕事は多岐に渡しましたが、商業施設の活性化の過程に深く関われたことが大きな財産になったと思っています。

「LIVE感」です。特にキャナルシティオーパは不特定多数の方が訪れる施設になるので、毎日お客さまの層も違えば、昨日まで売れていたものが今日売れないなんてことも稀じゃないんですよね。そういった意味では、リーシングをする際にも「今、何がトレンドなのか」「次に来るトレンドは何なのか」ということをかなり正確に察知し、取り組んでいくことが求められます。そういった些細な変化やトレンドの兆しに敏感でありたいなと思いますし、そういう人に仕事を任せたいなとも思うので、そこをかなり意識していますね。

場所や業務を含めて、さまざまな経験を積めるところです。加えて、仮にライフイベント等で転居を控えたい際には「コミュニティ社員（地域限定社員）」への区分変更もできるので、そういった意味では柔軟にキャリアを広げたり、選択できる点は魅力的だと思っています。