募集要項Recruit
募集要項Requirement
| 募集職種 | 商業施設の運営管理（販売促進／営業管理／施設管理／会計／リーシング）
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|---|---|
| 募集対象 | 2026年3月までに大学を卒業（見込）又は大学院を修了（見込）の方 |
| 給与 | 月給260,000円 ※2024年実績 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 諸手当 | 借上社宅制度、通勤費全額支給、時間外手当、子女教育手当 ほか |
| 昇給 | 年1回 |
| 勤務地 | 石川・福岡・神奈川・群馬・兵庫
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| 勤務時間 |
シフト制：1日8時間（休憩60分）
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| 休日休暇 | 年間125日（連続休暇10日含む） ※有給休暇（初年度10日、半日単位での取得可能）、きらきら休暇（年間2日）、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、その他特別有給休暇あり |
| 定年 | 65歳 |
| その他 | 受動喫煙対策：就業時間中禁煙 |
| 選考方法 | 書類選考・適性検査・複数回の面接 |
| 問い合わせ先 | 株式会社OPA 人事部 採用担当 Email：saiyo@opa.gr.jp／Tel：043-213-3211 |
よくある質問FAQ
- Q.どのような社員が多いですか？
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A.
明るく話しやすい社員が多い印象です。若手・ベテラン関係なく、自身の考えを表現・行動できる風土があります。
新卒採用だけでなく経験者採用入社など、様々な経歴やバックグラウンドを持った社員が個性を発揮し、活躍しています。
- Q.求める人物像を教えてください。
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A.
当社のビジョンに共感し、常にクリエイティブに物事を捉え、お客さま・テナントさま・地域社会に思いやりをもてる方を求めています。
- Q.勤務地、配属先の希望は出せますか？
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A.
総合職の採用は全国勤務が前提です。希望をお聞きすることもありますが、最終的には会社で決定させていただきますのでご了承ください。
また、入社後は年1回「自己申告制度」を利用して勤務の希望を伝えることができます。自己申告制度での申告・希望が必ず通るわけではありませんが、社内研修や資格取得によって、希望部署への配属可能性が高まります。
- Q.転勤はどのくらいの頻度でありますか？
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A.
明確な基準はありませんが、入社後は各配属先で1年～2年は教育期間として、しっかり業務知識を身につけていただきます。まずは、店舗に配属となり、キャリアを積んでいただきます。ただし、個人により異なる場合もありますので、ご理解ください。
- Q.入社後、転勤が難しくなった際は働けないのでしょうか
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A.
総合職社員からコミュニティ社員（地域限定社員）に転換する「スイッチング制度」を設けております。結婚、出産、介護などの理由が発生した場合に申請でき、希望する地域で、転居転勤を伴わない勤務が可能です。また、地域限定社員に転換しても、マネージャーや館長などへのキャリアステップがあります。また、事由が解消した際には、再び総合職社員に戻ることも可能です。
- Q.シフト制でも休みはとりやすいのでしょうか
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A.
ショッピングモール勤務の場合、変形労働時間（シフト）制の勤務になりますが、月に8～10日程の所定休日があります。シフトは部署ごとに、各社員の希望を考慮して作成しています。業務スケジュールや部署メンバーとの調整もあるため、全休日を暦通りに取得するのは難しいですが、土日に休めないというわけではありません。